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2011年高级会计实务考试真题【案例分析六】

    2017-06-21 【

2011年高级会计实务考试真题【案例分析六】

  【案例分析题六】(本题10分)

  甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009 年12 月,甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为:

  1.激励对象:高级管理人员5 人和技术骨干15 人,共计20 人。

  2.激励方式:

  方式一:虚拟股票计划

  (1) 虚拟股票设置目的:着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩,就有资格获得虚拟股票。

  (2) 虚拟股票的授予:虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现, 从2010 年1 月1 日开始,于每年年底公司业绩评定之后授予,作为名义上的股份记在高级管理人员名下,以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。

  方式二:股票期权计划

  (1) 股票期权设置目的:着重于公司的未来战略发展,实现技术骨干的人力资本价值最大化。

  (2) 股票期权的授予:依据每位技术骨干的人力资本量化比例,确定获授的股票期权数。2010 年1 月1 日,甲公司向其15 名技术骨干授予合计10 万份股票期权;这些技术骨干必须从2010 年1 月1 日起在甲公司连续服务三年,服务期满时才能以每股10 元的价格购买10 万股甲公司股票。

  该股票期权在授予日(2010 年1 月1 日)的公允价值为每份30 元。2010 年没有技术骨干离开甲公司,估计2011 年至2012 年离开的技术骨干为3 人,所对应的股票期权为2 万份。

  假定不考虑其他因素。

  要求:

  1. 根据上述资料,分别指出甲公司两种激励方式的特征。

  2. 计算2010 年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。

  【分析与解释】

  1.(1)虚拟股票的特征:

  ①是一种享有企业分红权的凭证。(1 分)

  或:激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权,也不能转让和出售,且在离开公司时自动失效。(1 分)

  ②本质上是将奖金延期支付,其资金来源于公司的奖励基金。(1 分)

  ③激励对象可以在公司效益好时获得分红。(1 分)

  (2)股票期权的特征:

  ①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量股票的权利。(1 分)

  ②最终价值体现为行权时的价差(或:获得股票的资本利得)。(1 分)

  ③风险高回报也高。(1 分)

  ④适合于成长初期或扩张期的企业。(1 分)

  2.计入资本公积的金额:(100 000—20 000)×30×1/3=800 000(元)(3 分)

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